英代は法令を順守する制度と身体的・精神的・社会的に良好で健やかであるための制度を策定しています。
賞与 |
毎年12月に年1回の賞与が支給されます。賞与額は個々人の基本給をもとに算出され、個人の評価に関係なく支給されます。ただし、前期の業績がよくない（賞与支給後に赤字になる）場合は次期12月の賞与支給は実施されないことがあります。 |
|---|---|
予算達成報奨金 |
第20期（2022年10月～2023年9月）から試験的に導入し、第21期も導入が決定しています。個人の総支給額をベースに予算を立て、前期と後期に予算クリア分（規定割合分）をチームに支給する制度です。一人ひとりのがんばりがチームとして評価される仕組みです。 |
IT系資格試験受験料補助 |
資格手当の対象となるIT系資格試験を受検する場合、初回に限り受験料を補助します。事前にしっかり準備をして、1発合格を狙いましょう。 |
IT系資格手当 |
資格手当はレベル1～レベル4 の 4種類に分かれており、それぞれのレベルごとに条件に該当する最大 1資格分の手当が支給されます。レベル1は 6,000円/月、レベル2は 6,000円/月、レベル3は 8,000円/月、レベル4は 10,000円/月 となり、最大 30,000円/月となります。 |
年次有給休暇 |
採用日から 6ヶ月月間継続勤務し、所定労働日の 8割以上の出勤で 10日の年次有給休暇が付与されます。その後も所定労働日の 8割以上の出勤者を対象に勤務期間に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。 |
昇給 |
昇給は1年に1回です。期のはじめ（10月）から新しい給与体系がスタートします。評価は7月～9月に支援先のお客様評価や社内評価により管理部が昇給額を決定します。現在は等級制ではないため、昇給額の上限は特に設けていません。今期（第20期→第21期）の最大昇給額は1年で122万円UP、最低は11万円UPとなりました。 |
休日 |
週休2日制（土曜日及び日曜日）/国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）/年末年始（12月30日～1月3日）/夏季休日3日間（7月から９月で取得） |
育児・介護休業 |
必要がある人は、育児・介護休業法に基づく育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等の適用を受けることができます。 |
住宅手当 |
世帯主に対して 5,000円/月が支給されます。 |
家族手当（配偶者） |
配偶者を扶養する世帯主に対して 10,000円/月が支給されます。 |
家族手当（子供） |
18歳未満の子供を扶養する世帯主に対して、子供 1名につき 6,000円/月が支給されます。 |
通勤手当 |
通勤にかかる定期代が支給されます。最大 25,000円/月迄。 |